AİMSAD Dergisi - Sayı 43 (Temmuz-Ağustos)

Makale 52 AİM SAD DERGİSİ Temmuz - Ağustos 2022 İş hayatınametaverse güncellemesi Duygu Özen Önder - Adecco Recrutitment Team Leader Son zamanların en çok konuşulan kavramı Metaverse, sanal gerçekliği (VR) ve artırılmış gerçekliği (AR) kullanarak kişilerin 3B avatarlar ile var olabildiği bir platform. Ger- çek dünyayı taklit eden, başkaları ile etkileşim kurulabilen bu sanal dünyada, konserlere gidip, alışveriş yapmak, konferanslara ve seminerle- re katılmak, şirket toplantılarına ka- tılmak ve hatta Metaverse’de sanal ofislerde çalışmak mümkün. Şubat ayı itibariyle Meta’nın pay- laştığı veriye göre, Horizon Worlds ve Horizon Venues aylık toplam 300 bin kişilik bir kullanıcı tabanına sahip. VR ve AR için yapılan küre- sel harcamanın 2020’de 12 milyar iken, 2024’te 72,8 milyar dolara yükselmesi bekleniyor. Global öl- çekli büyük markaların yanı sıra artık lokal markalarımız bile teker teker bu platformda var olmak için dijital dönüşüme bütçe ayırıyor. Örneğin, son olarak Türk giyim markası Kiğılı bir NFT defilesi gerçekleştirdi ve kı- yafetlerini Metaverse’de satışa çıkar- dı. Dünya bu dönüşüme hızla ayak uydururken uzun vadede akılları kurcalayan ve tartışılan konularda birisi ise; Metaverse çalışma hayatı- mızı nasıl etkileyecek? Metaverse bizim çalışma hayatımızı nasıl etkileyecek? Geleneksel çalışma sistemi, Covid-19 pandemisi ile zaten bir değişime uğramıştı. Uzaktan ça- lışma modeli aslında uzun yıllar- dır var olmasına rağmen, pande- mi bize ofis zihniyetinin ötesinde çalışma konusunda bir dönüşüm sağladı ve bizim için bir dönüm noktası yaratmış oldu. Birçok fir- ma alternatif uygulamalara gide- rek, uzaktan çalışma veya hibrit çalışma modellerini benimsedi. Bununla birlikte; fiziksel olarak her gün işe gitmiyor olmak çalı- şanlara zaman tasarrufu sağlamış oldu. Yeni çalışma modelleri ve- rimliliği arttırdı, bilgiye erişim hızlandı ve maliyetler azaldı. Bu- nun sonucunda şirketlerin büyük çoğunluğu normalleşme sürecinde eski sistemlerine geri dönmedi ve yeni sistem yeni gerçekliğimiz ha- line gelmeye başlamış oldu. İş hayatına Metaverse güncellemesi Metaverse ise uzaktan çalışma sis- teminden kaynaklı bazı zorluklara firmalar için çözüm sunabilecek gibi görünüyor. Örneğin, uzaktan çalışma deneyimi, özellikle yeni çalışanlar için yalnız ve izole edici olabiliyor. Metaverse ile iş arkadaş- larının birbirleri ile etkileşime ge- çebileceği, beden dili aracılığıyla daha efektif iletişim kurabiliyor ol- manın avantajının bir nebze daha yaşanabileceği, ekip üretkenliğini daha fazla hissedilebileceği, iş pro- jeleri için ortak toplantılar yapıla- bilecek sanal bir iş ortamı sunmak mümkün olacak. Tabii ki avantajların yanı sıra de- zavantajları da konuşulan konular arasında. Örneğin; çalışan gizliliği konusu tartışmalardan yalnızca bi- risi. Gizlilik gözlemci grubu olan Electronic Frontier Foundation’ın genel danışmanı Kurt Opsahl, sa- nal iş yeri yazılımının daha fazla çalışan takibine yol açabileceğini söylüyor. Örneğin; “yazılım göz hareketinizi takip ediyorsa, duygu- sal durumunuz hakkında ipuçları sağlamak için bir göz merceği kay- dedilebilir, hatta biyometrik veri- lerle eşleştirilebilir” diyor. Buna rağmen Metaverse ile erişilebile- cek gerçeklikler göz önüne alındı- ğında çok sayıda işletmenin ilgisini çektiği bir gerçek. Sanal işe alım çözümleri ise bunlardan bir tanesi.

RkJQdWJsaXNoZXIy MTIwNDM4Nw==