AİMSAD Dergisi - Sayı 41 (Mart-Nisan)

AĞAÇ İŞLEME MAKİNE SANAYİCİLERİ DERNEĞİ AİM SAD DERGİSİ Mart - Nisan 2022 93 T ÜRKONFED Yönetim Ku- rulu Başkanı Yardımcısı ve İş Dünyasında Kadın Ko- misyonu Başkanı Reyhan Aktar ile TÜRKONFED’in hayata geçirdiği çalışmaları, toplumsal cinsiyet eşit- sizliğini, kadınların iş dünyasında daha fazla istihdam edilmesinin önemini ve daha birçok önemli konuyu konuştuk. Kadın istihdam oranları ile ilgili önemli veriler paylaşan Reyhan Aktar; “2020 ve- rilerine göre kadınlarda iş gücüne katılma oranı 2016 dönemine ge- rilemiş durumda. Öte yandan iş gücüne katılma oranlarını cinsiyet bazında kıyasladığımızda bugün kadınlarda yüzde 34 civarında olan bu oran erkeklerde yüzde 71’in üstünde. Yani kadınların iş gücüne katılma oranları erkeklerin oranının yarısından daha düşük. İstihdam verilerine baktığımızda ise erkekler arasında istihdam edilenlerin oranı yüzde 63,8 iken kadınlarda bu oran yüzde 29,7. Yani Türkiye’de her üç erkekten neredeyse ikisi istihdamda iken kadınlarda bu oran dörtte bir civarında” diye konuştu. n Öncelikle sizi biraz tanıyabilir miyiz? Kendimi, hayatını kadın erkek fırsat eşitliğine adamış bir feminist aktivist olarak tanımlayabilirim. Ancak bi- raz daha öncesine gidecek olursak; ilk, orta ve lise eğitimimi Diyarba- kır’da, lisans eğitimimi Çukurova Üniversitesi İktisat Bölümü’nde ta- mamladım. 2006 yılında üniversite mezuniyetim sonrası serbest muha- sebecilik ve mali müşavirlik sınavını kazandım. Bu nedenle de Diyarba- kır’da, aile şirketindeki muhasebe departmanında çalışmaya başla- dım. Hem başladığım yerin meslek mensubu, serbest muhasebeci mali müşavir oldum hem de iş hayatının merkezinde, finansın başında işe ko- yuldum. Geniş bir ailede, çok şanslı bir çocukluk geçirdim. İlkokuldan itibaren, örgün eğitim kadar sosyal becerilerin de önemsendiği altı ço- cuklu bir ailenin üçüncü çocuğu ola- rak büyüdüm. Tüm kardeşler, küçük yaşlardan itibaren spordan sanata her alanda kendimizi ifade etme şansına sahiptik. Her yaşım ve her dönemim için her zaman çok aktif bir birey ol- dum. Çoğunlukla muhalif ama bir o kadar da uyumlu bir yapım vardı. Bu uyumu da empati kurma becerime bağladım. Çocuk yaşta çok yönlü büyümenin etkisinden olsa gerek, hiçbir zaman tek iş yaparak yetinen biri olmadım. Aynı anda birkaç iş yapmak beni her zaman mutlu ve motive etti. Sivil toplum hayatım bile henüz ortaokul dönemimde, Diyar- bakır’da Çevre Gönüllüleri Derneği ile başladı. Çocuk yaşta yer aldığım, tiyatro kulüpleri, korolar, basketbol takımı, okulun dergi kulübü ve daha birçok etkinlik, çok yönlülük ve ekip ruhuyla hareket etmeyi öğretti. n TÜRKONFED İş Dünyasında Kadın Komisyonu hakkında bilgi verebilir misiniz? Proje ve çalışma- larınız nelerdir? TÜRKONFED üye dernekleri ara- sında 45 kadın derneği bulunu- yor. Bu dernekler aynı zamanda İş Dünyasında Kadın Komisyonu’nun (İDK) doğal üyesi. Komisyon ola- rak; sanayide ve hizmet sektöründe hem girişimci hem de çalışan olarak kadın sayısının artması, ekonomide kadının yerinin güçlenmesi, bu alan- daki yasal mevzuat ve uygulamaların takibi, iyi örneklerin desteklenme- si için çalışıyoruz. TÜRKONFED bünyesinde yer alan tüm iş kadınları derneklerini ve iş kadınlarını tek çatı altında toplayarak, Türkiye’de kadın istihdam oranlarının Avrupa Birliği seviyelerine yaklaşmasına katkıda bu- lunmak için çalışmalar yürütüyoruz. 45 kadın derneğimizle Türkiye’nin en örgütlü kadın yapılanmasıyız. TÜRKONFED İDK’nın faaliyetleri 2015 yılında “Kadının Çok Yönlü Güçlendirilmesi” Projesi ile başladı. En önemli çalışmalarımızdan biri de “İş Dünyasında Kadın Raporları” oldu. Aynı sene düzenlediğimiz “İş Dünyasında Kadın Sempozyumu- nun” sonuçlarına da raporda yer ver- dik. Rapor kapsamında Diyarbakır ve Samsun’daki iş kadını derneklerimiz ve bölgelerdeki federasyonlarımız ev sahipliğinde çalıştaylar yaparak, üye- lerimizin görüşlerini aldık ve böylece raporun içeriğini zenginleştirdik. “3. İş Dünyasında Kadın” Raporunun ise ilk üç faz sonuçlarını 2017 yı- lında kamuoyu ve karar vericiler ile paylaştık. İlgili raporla 2007-2015 yılları arasında kadın istihdamının gelişimini inceleyip, sosyal güvenlik ve vergisel teşvikler konusunda ha- yata geçirilebilecek somut önerileri ortaya koyarak, ilgili kamu kurumla- rında, politika yapıcı mekanizmalar- da önemli etkiler yarattık. 2017’nin son çeyreğinde, kadın der- nekleri ile dönemin Aile ve Sosyal Politikalar Bakanı Fatma Betül Sayan Kaya ile görüşerek, politika önerileri- mizi paylaştık. Ardından 11. Kalkın- ma Planının “Kadın İhtisas Komis- yonu” toplantılarına görüş bildirmek üzere davet edildik. Komisyonumu- zun rapor önerilerinin çoğu 11. Kal- kınma Planı’na dahil edildi. TÜRKONFED İDK olarak, dün- yadaki iş kadınları ve kadın konu- suna gönül vermiş STK’lar ile bir araya gelerek, önemli bir etkileşim ve networking oluşturma amacıy- la uluslararası düzeyde çalışmalar- da da yer alıyoruz. Bilindiği üzere, “Sürdürülebilir Ekonomide Kadının Rolü” temalı ilk Uluslararası Kadın